Recrutement

Votre partenaire de confiance pour recruter les meilleurs talents

SFORHET identifie et recrute les meilleurs talents pour ses clients, en s’appuyant sur des processus rigoureux et des techniques de sélection avancées pour trouver les candidats qui correspondent parfaitement à leurs besoins.
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SFORHET leader national
de la Formation Insertion

Formation à la carte

SFORHET est un leader national de la Formation Insertion (Formation à la carte). Un dispositif en partenariat avec l’ANAPEC (‘Agence Nationale de promotion de l’Emploi et des compétences) qui vise à ajuster le profil des futurs recrus aux postes à pourvoir à travers une formation ciblée. Ce dispositif permet aux entreprises de recruter des profils peu disponibles sur le marché de l’emploi et améliorer l’encadrement de l’entreprise. Le contrat ANAPEC offre plusieurs avantages aux entreprises :
  • L’ANAPEC offre une aide financière pour la prise en charge de la rémunération du salarié
  • Embauche de salariés pour des périodes courtes et renouvelables
  • Profits d’incitations fiscales pour l’embauche de salariés

Les avantages des formations à la carte :

  • Les formations sur mesure sont programmées selon les besoins du client
  • Elles peuvent être dispensées dans les bureaux de l’entreprise ou dans tout autre lieu proposé par l’Entreprise ; ou bien dans nos locaux;
  • Elles bénéficient d’une approche personnalisée : des cas pratiques spécifiquement orientés vers le secteur d'activité ou l’entreprise elle-même peuvent être proposés
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Sforhet spécialiste des projets de grandes envergures 

En plus de la formation à la carte proposée par l’ANAPEC, SFORHET a eu
l’opportunité d’être parmi les cabinets qui faisait partie des prestataires qui ont pu
achever deux projets de grandes envergures :

  • Avec le MCA-Morocco : Projet qui visait à former et à insérer 1000 bénéficiaires jeunes vulnérables dans différentes régions du Royaume, SFORHET était le premier cabinet à atteindre ces objectifs.
  • Avec l’INDH : Programme 3 « Amélioration du revenu et inclusion économique des jeunes » de la Phase III de l’INDH (2019-2023). Ce programme visait à former et à insérer 550 candidats dans différentes villes du territoire Marocain.
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Phase
d'étude

  • Connaissance de l'entreprise
  • Analyse du poste et du profil recherché

Sourcing
& prospection

  • Vivier de Cvs
  • internes
  • Approche
  • Annonces

Entretien
et sélection

  • Entretien téléphonique plus entretien physique
  • Test Complémentaire

Traitements
des dossier

  • Présentation des dossiers complets à l’entreprise
  • Débriefing et choix des candidatures

Recrutement
& finalisation

  • Conseil à la rédaction du contrat d'embauche
  • Suivi du candidat lors de sa démission et I préavis
  • Suivi lors de la période de garantie
Contact
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